目前研究助理徵才資訊，大部分起薪是以學歷、年資為主要標準，未考量各項工作職缺所需勞力付出及工作績效要求，出現不同工卻同酬現象，科技部長陳良基今宣布廢除專任助理人員工作酬金參考表，破除學歷年資迷思，敘薪標準回歸個人專業能力及工作需求，沒有天花板及地板價，預計今年8月1日起適用。交大副校長陳信宏(前)。 聯合報系資料照 分享 facebook 交大：幫助大學留才交大副校長陳信宏對科技部的做法表示贊同，專題研究計畫助理人員改為彈性敘薪，對於學研單位進行跟產業或國外連結的大型計畫時，會產生很好的效益。陳信宏指出，過去台灣關起門來做研究，差異性不大，但現在科技部重視大型研究，要跟產業或國際合作，「計畫更多樣性，彈性敘薪是有必要的。」陳信宏表示，以前的研究助理的敘薪標準太僵硬，現在薪資有彈性，也比較容易聘請到產業界人士或國外學者，加入推動大型計畫。陳信宏表示，以往學校依照科技部計畫，聘請資訊研究助理時，提供的薪資都不足以把人留下來，因為學校的薪水不比產業高，研究助理當然想往產業去。一旦無法把人才留住，就很難累積相關經驗。陳信宏說，有沒有地板倒無所謂，總不可能比基本行情低，「如果薪資低，代表這個人不好，學校當然就不會聘他」，沒有設天花板也沒關係，因為計畫本身就有經費額度。
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